Das Governance-Modell von DNV befasst sich ausdrücklich mit dem Thema Unternehmensethik. Darüber hinaus bietet DNV seinen Mitarbeitern Orientierungshilfen bei CR-Belangen bei ihrer täglichen Arbeit an.
Der DNV Code of Ethics unterstreicht, dass DNV niemals Kompromisse in Sachen Integrität eingeht. Die Sensibilisierung hierfür ist ein wichtiger Bestandteil der Einarbeitungs- und Trainingsprogramme bei DNV.
Korruption ist eine ernstzunehmende Gefahr für die Nachhaltigkeit von Unternehmen - und für die Gesellschaft an sich. Korruption ist mit den Werten von DNV unvereinbar. Beteiligung an Korruption und Bestechung ist für Mitarbeiter von DNV inakzeptabel und verboten. DNV hat Anti-Korruptionsbestimmungen entwickelt, die internationalen Empfehlungen und den Richtlinien von Transparency International entsprechen.
DNV setzt seinen guten Ruf nicht aufs Spiel und berücksichtigt Aspekte der Unternehmensethik auf allen Ebenen der Organisation. Es ist notwendig, ein breites Bewusstsein für diese Themen zu schaffen, und allen Mitarbeitern die rechtlichen und ethischen Grenzen bewußt zu machen und den Umgang mit verschiedenen Problemen.
Instruktionen und Kodizes können nicht jede oftmals komplexe Situation am Arbeitsplatz oder bei der Entscheidungsfindung abdecken. DNV hat auch verschiedene Instrumente und Mechanismen etabliert, um Mitarbeitern weitere Hilfestellung zu bieten.
DNV hat einen Ombudsmann benannt, der allen Angestellten eine vertrauenswürdige Adresse bietet, an die sie ethische Bedenken richten können.
Zur Unterstützung der Anti-Korruptions-Anweisungen, stehen den Mitarbeitern Leitlinien mit praktischen Beispielen zur Verfügung, was bei Geschäftsbeziehungen mit Kunden und Lieferanten als akzeptabel angesehen wird oder nicht. Darüber hinaus schult DNV in Trainings-Initiativen und Workshop Programmen den Umgang mit Problemen.
Ländern in den Menschenrechte verletzt werden
Derzeit ist DNV in Ländern aktiv, in denen Menschenrechte verletzt werden und die persönliche Sicherheit vieler Menschen auf dem Spiel steht. Um in diesen Ländern Büros zu etablieren oder Geschäfte zu machen, wurden spezielle Instruktionen erstellt.