SA8000 Zertifizierung: Standard für menschenwürdige Arbeit

• Standard beziehen:  

Laden Sie sich eine kostenlose lizenzierte Kopie des Standards von der SAI-Website herunter und machen Sie sich mit den Anforderungen vertraut, um zu entscheiden, ob eine Zertifizierung nach diesem Standard für Ihre Organisation sinnvoll ist.

• Verfügbare Literatur prüfen und digitale Tools nutzen:

Informieren Sie sich über verfügbare Literatur, Leitfäden der Normenverantwortlichen (z. B. SAAS-Verfahren 200 und zugehörige Dokumente; SA8000-Leitfäden) sowie digitale Quellen und Tools, die bei der Umsetzung helfen können. Beachten Sie, dass Sie als DNV-Kunde Zugang zu maßgeschneiderten Tools erhalten, die Sie unterstützen können. 

• Verantwortlichkeiten festlegen:

Die Einführung eines Managementsystems sollte eine strategische Entscheidung für die gesamte Organisation sein. Die oberste Führungsebene muss in diese Entscheidung einbezogen werden, sich dafür engagieren und an der Gestaltung des Systems mitwirken. Sie legt die Unternehmensstrategie fest, die das Managementsystem unterstützen soll. Darüber hinaus benötigen Sie ein engagiertes Team, das Ihr Managementsystem entwickelt und umsetzt.

• Kompetenzen aufbauen:

Zunächst muss Ihr Team, das das Managementsystem implementiert und pflegt, über ein umfassendes Verständnis der gewählten Normen verfügen. Später sind Sensibilisierungsschulungen für die gesamte Organisation erforderlich. DNV bietet weltweit eine Vielzahl von öffentlichen und unternehmensinternen Kursen an, die Ihren Kompetenzschulungsbedarf auf allen Ebenen Ihrer Organisation abdecken.

• Beratungsmöglichkeiten prüfen: 

Unabhängige Berater können Ihnen einen umsetzbaren, realistischen und kosteneffizienten Strategieplan zur Umsetzung empfehlen, falls Sie selbst nicht über die entsprechenden Kompetenzen oder Kapazitäten verfügen.

• Dokumentationssystem definieren:

Entscheiden Sie sich für eine geeignete Plattform für Ihre dokumentierten Informationen (z. B. softwarebasiert, auf Prozessabbildungen oder auf SharePoint basierend). Die richtige Plattform ist wichtig, um eine effektive Verwaltung, Kommunikation und Umsetzung zu gewährleisten.

• Prozesse definieren, verwalten und dokumentieren:

Ermitteln Sie zunächst die Schlüsselprozesse – was sie sind, wie sie funktionieren und wie sie miteinander interagieren. Jeder Prozess sollte einen klaren Zweck, festgelegte Zuständigkeiten und erwartete Ergebnisse haben. Der Umfang der erforderlichen dokumentierten Informationen hängt von der Größe und Komplexität der Organisation sowie von der Bedeutung der einzelnen Prozesse ab, muss jedoch relevante Prozesse und sonstige dokumentierte Informationen umfassen, die erforderlich sind, um die beabsichtigten Ergebnisse zu erzielen und die Anforderungen der gewählten Norm zu erfüllen.

• System implementieren:

Eine klare Kommunikation und die erforderlichen Kompetenzschulungen sind wesentliche Bestandteile. Während der Implementierungsphase sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen nach festgelegten und dokumentierten Prozessen arbeitet. Sobald dies gelungen ist, können Sie die Konformität und Wirksamkeit des Systems nachweisen.

• Wählen Sie eine Zertifizierungsstelle aus:

Die Wahl der richtigen Zertifizierungsstelle kann den gesamten Zertifizierungsprozess entscheidend beeinflussen. DNV bietet einen partnerschaftlichen und risikobasierten Ansatz sowie eine Reihe kostenloser digitaler Tools, die Sie bei der Abwicklung Ihres Zertifizierungsprozesses vor, während und nach dem Audit unterstützen.

• Ziehen Sie eine Gap-Analyse vor dem Audit in Betracht:

Ziehen Sie eine vorläufige Bewertung durch Ihre Zertifizierungsstelle in Betracht, um Nichtkonformitäten zu identifizieren und zu beheben, bevor Sie den offiziellen Zertifizierungsprozess beginnen. Ziel ist es, Bereiche mit Nichtkonformitäten oder Schwachstellen zu identifizieren, damit Sie diese beheben können, bevor Sie den offiziellen Zertifizierungsprozess beginnen.

SA8000 ist ein internationaler, zertifizierbarer Standard für menschenwürdige Arbeit und soziale Verantwortung, entwickelt von SAI. Er definiert Anforderungen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und zur Sicherstellung fairer und sicherer Arbeitsbedingungen.

Die Version 2026 verfolgt einen leistungs- und risikobasierten Ansatz und fordert den Nachweis wirksamer Umsetzung statt reiner Konformität.

Die SA8000-Zertifizierung ist eine Überprüfung durch eine unabhängige Stelle, die bestätigt, dass eine Organisation ein Managementsystem für soziale Verantwortung gemäß dem SA8000-Standard eingeführt hat und aufrechterhält. Sie belegt, dass die Organisation international anerkannte Anforderungen in Bezug auf Arbeitnehmerrechte, Arbeitsbedingungen und ethische Praktiken am Arbeitsplatz erfüllt, darunter Gesundheit und Sicherheit, faire Vergütung, Arbeitszeiten und Vereinigungsfreiheit.

Die SA8000-Zertifizierung gilt für Organisationen jeder Größe und bietet Stakeholdern die glaubwürdige Gewissheit, dass soziale Verantwortung systematisch gemanagt und kontinuierlich verbessert wird. Die Zertifizierung ist grundsätzlich in allen Ländern zulässig und gilt für alle Branchen, mit Ausnahme der in der Ausschlussliste aufgeführten Bereiche, die auf der SAI-Website zu finden ist.

SA8000 unterstützt Organisationen dabei:

• Arbeitsbedingungen zu verbessern,
• die Rechte von Mitarbeitenden zu schützen,
• Engagement und Zufriedenheit zu steigern,
• Glaubwürdigkeit gegenüber Stakeholdern zu erhöhen und
• Risiken zu minimieren sowie die Transparenz in der Lieferkette zu schaffen.